医疗期未满，不能解除劳动合同

　【案情简介】

张某2001年到某企业工作，2008年1月，张某因患慢性病，按照医嘱，每天工作半天，另外半天请病假治疗。在前6个月内，企业照常发给张某工资，但从第7个月起，企业改发张某半天工资，另外半天按基本工资标准的60%发给。2009年7月，企业通知张某解除劳动合同。后张某诉至市劳动争议仲裁委员会。

【裁决结果】

撤销企业解除劳动合同决定，补足2008年1至12月的病假工资。

　　【评析】

　根据原劳动部、全国总工会《关于企业职工半日工作半日休养工资待遇如何处理问题的补充通知》（〔1964〕中劳薪字60号、〔1964〕会通字5号）规定，职工既可以全日请病假休养，也可以半日工作、半日请病假休养，在计算其连续请病假休养时间时，应将其连续全日休养的时间和连续半日工作、半日休养期间的休养时间合并起来计算。但是职工在半日工作、半日休养期间的休养时间应该按照两个半天算作一天计算。按此计算的连续请病假休养时间在6个月以内的，应该发给半日工资、半日病假工资；超过6个月以后，应该发给半日工资、半日疾病救济费。本案例中，张某从2008年1月起一直是半日工作、半日休养，所以其连续请病假休养时间应该按照两个半天算作一天。到2008年7月，张某累计病假时间只有3个月，所以企业仍然应该向其支付半天工资、半天病假工资，而不能将病假工资改为疾病救济费。企业必须到2009年1月才能停发张某的半天病假工资，改为支付半天疾病救济费。其次，企业于2009年7月与张某解决劳动合同的做法也是错误的。根据以上规定，对于半天工作、半天休养的职工，其医疗期计算应该按两个半天算作一天计算。到2009年7月，张某的医疗期只有9个月，而不是18个月。张某实际工作年限为10年以上，在本企业工作年限在15年以上、20年以下，依法应该享有18个月的医疗期。所以，企业不能在此时要求与其解除劳动合同。

【律师提示】

职工医疗期的情况较为复杂，许多用人单位对其理解存在偏差，贸然对职工进行处理，结果往往导致败诉。因此在作出处理之前，最好能咨询专业劳动法律师，以避免同类事件重复上演。